در صورتی که قرارداد کار بدون ذکر مدت زمان باشد و کار ماهیت مستمر داشته باشد، قرارداد دائم تلقی می‌شود و کارفرما نمی‌تواند قرارداد دائم را بدون رضایت کارگر به قرارداد موقت تبدیل کند. در هر دو نوع قرارداد موقت و دائم، حقوق و مزایای قانونی کارگر باید رعایت شود.
کد خبر: ۷۶۴۱۵ تاریخ انتشار : ۱۴۰۴/۰۵/۱۸
کد خبر: ۲۶۱۴۵ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۱۲/۱۸
کد خبر: ۱۵۳۱۱ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۰۲/۲۶
